ridgeline - personnel recruitment

Unser zielgerichtetes Vorgehen bei der Suche und Auswahl von Führungs- und Fachkräften ermöglicht es uns, eine Position innerhalb von 2-3 Monaten zu besetzen. Unser Vorgehen stützt sich auf folgende Phasen:

Analyse: Informationsbeschaffung und Definition des Anforderungsprofils

Search: geographisch unabhängiges Monitoring im Beziehungsnetz und im Markt mittels selektivem Direct Search

Evaluation: Führen von Kandidatengesprächen, Einholen von Kandida-teninformationen und Persönlichkeits-/Dossierbeurteilung

Presentation: Präsentation der geeigneten Kandidaten, Assessments, Gesprächskoordination, Beratung, Empfehlung und erfolgreiche Besetzung der Position

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